En ocasiones las competencias no lo son todo, puede bastarte con que ciertas competencias sean meras habilidades. No existe un candidato con todas las competencias, céntrate en unas pocas nucleares para ese puesto.

Las estrategias de Social Recruiting permiten complementar fuentes tradicionales, mejorando la distracción de talento pasivo y especializado.

Headhunting 3.0. Asimismo conocido como sustitución inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.

Estas pruebas ayudan a determinar si un individuo se ajusta a la cultura organizacional y si posee las competencias blandas necesarias para el puesto.

Nuestro enfoque se basa en la combinación de técnicas tradicionales y modernas para asegurar que nuestros clientes encuentren al talento adecuado para sus deyección específicas.

La selección de personal es una tarea muy sensible, por lo cual lo ideal es que esté en manos de algún especializado en el tema.

De este modo, se realiza individuo de los primeros filtros, descartando a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos o cuyas habilidades y experiencias no se alinean con las deposición del puesto. 

Quien destaca pasa a una prueba práctica: Como responder consultas reales en la misma plataforma de soporte. Con los resultados sobre la mesa, convoca a los managers a un panel, revisa las soluciones y acuerda la finalista.

Por el contrario, la selección de personal consiste en designar al empleado ideal de entre esos candidatos posibles. Eso implica necesariamente rehusar a quienes no serán contratados.

Una oportunidad que se ha realizado una contratación, es importante tener en cuenta el proceso de onboarding para asegurar el éxito de nuestro nuevo empleado.

Mejor calidad empresa de seleccion de personal de contratación: al implementar un proceso de selección riguroso, se incrementa la probabilidad de contratar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes. Esto se traduce en trabajadores con las capacidades para desempeñarse con éxito en menos tiempo. 

La diferencia entre sustitución y selección de personal es, entonces, la misma que hay entre el minero que extrae una piedra con pepitas de caudal y el ingeniero que la refina hasta quedarse solo con el mineral.

La selección de personal es un proceso enredado, que consta de varias etapas. Cumplir con cada una de ellas a conciencia es fundamental para terminar el proceso de forma exitosa.

Inbound Recruiting: aplica técnicas de marketing digital para atraer talento cualificado generando interés en la marca empleadora, convirtiendo a los propios empleados en embajadores.